En mänsklig och snäll företagskultur

En mänsklig och snäll företagskultur

Jag får ju ändå erkänna. Att stödja företag och organisationer i min roll handlar också om att stödja när det blir svårt. När det inte fungerar. När någon eller några påverkar arbetsmiljön på ett icke önskvärt sätt. För fyrkantighetens skull behöver jag då fråga...
En av de starkaste kvinnor jag vet

En av de starkaste kvinnor jag vet

Jag hade precis satt mig i bilen och var på väg till jobbet när telefonen ringde. Det var en av mina medarbetare. – Jag kommer inte till jobbet idag jag är på sjukhuset. Min sambo misshandlade mig i natt. Hon darrade inte ens på rösten men jag höll på att gå...
Jag vill inte vinna ett HR pris!

Jag vill inte vinna ett HR pris!

Jag vill vinna DITT pris! Du som är chef i en verksamhet och behöver stöd och hjälp. Du som leder en ledningsgrupp och har visioner för framtiden och verksamhetens utveckling. Du som kämpar med ett individärende eller brottas med en svår rekrytering. Helt enkelt du...
Jag står bakom dig

Jag står bakom dig

Som chef och ledare har du en mängd olika uppdrag och förväntningar på dig. Inte minst hur du ska vara och agera i själva ledarskapet. Närvarande. Lyhörd. Tydlig. Modig. Målinriktad. Omtänksam. Beslutsam. Jag skulle kunna ägna hela denna blogg åt dessa förväntningar....
Dina handlingar räknas

Dina handlingar räknas

Medarbetarsamtalstider och en chans till reflektion, att lyfta blicken, eller i alla fall sätta sig ned i lugn och ro en stund och prata om var vi står och var vi går. Tid för eftertanke, planering framåt och återkoppling. Som chef tycker jag det är ett...