Värdeskapande organisation för chefer, ledare och medarbetare – alltid med verksamhetens behov i fokus!

Förändringsstöd

Är du i färd med att starta ett förändringsarbete? Eller är du mitt i det och vill ha stöd av en extern part? Hör av dig till mig så hjälper jag dig.

HR-stöd

Söker du praktisk hjälp eller någon att diskutera HR-frågor med? Jag stöttar dig i allt från att ta fram HR-processer till knepiga personalärenden.

Chefsstöd

Har du behov av någon att bolla utmaningar med? Eller vill du och dina chefskollegor utvecklas som ledare? Jag ger chefsstöd i grupp och individuellt.

Interimschef

Har det uppstått en tillfällig lucka i din organisation? Behöver du fylla en chefsposition tillfälligt? Då kan du anlita mig som kompetent interimschef.

Committed People – Värdegrund

Anledningen till att mitt företag heter ”Committed People” är att orden beskriver det jag vill hjälpa dig att uppnå: en organisation där medarbetarna verkligen är engagerade, delaktiga och beredda att göra sin del av jobbet för att få verksamheten att fungera.

För att nå dit har jag med tiden kommit att forma en egen värdegrund. Den utgör min kompass i vardagen och hjälper mig att komma ihåg vad som är viktigt. I korthet kan den beskrivas så här

Tillit till människors förmåga
Helhet och sammanhang
Gör det inte svårare än det är
Det finns oftast ett bättre sätt
Våga testa – vi utvecklas eller lär oss
Förändring sker i mötet med människan

Om mig

Kontakta mig!

Följ mig på bloggen!

Jag står bakom dig

Jag står bakom dig

Som chef och ledare har du en mängd olika uppdrag och förväntningar på dig. Inte minst hur du ska vara och agera i själva ledarskapet. Närvarande. Lyhörd. Tydlig. Modig. Målinriktad. Omtänksam. Beslutsam. Jag skulle kunna ägna hela denna blogg åt dessa förväntningar....

Dina handlingar räknas

Dina handlingar räknas

Medarbetarsamtalstider och en chans till reflektion, att lyfta blicken, eller i alla fall sätta sig ned i lugn och ro en stund och prata om var vi står och var vi går. Tid för eftertanke, planering framåt och återkoppling. Som chef tycker jag det är ett...

Strategisk HR på riktigt

Strategisk HR på riktigt

  Som stödfunktion ska vi stötta organisationens strategiska frågor och kanske framförallt chefens utmaningar. Och det tror jag alla håller med mig om. Det jag tänker är att det kan vara nog så operativt arbete! Att ge utrymme för chefers strategiska...