Värdeskapande organisation för chefer, ledare och medarbetare – alltid med verksamhetens behov i fokus!
Förändringsstöd
Är du i färd med att starta ett förändringsarbete? Eller är du mitt i det och vill ha stöd av en extern part? Hör av dig till mig så hjälper jag dig.
HR-stöd
Söker du praktisk hjälp eller någon att diskutera HR-frågor med? Jag stöttar dig i allt från att ta fram HR-processer till knepiga personalärenden.
Chefsstöd
Har du behov av någon att bolla utmaningar med? Eller vill du och dina chefskollegor utvecklas som ledare? Jag ger chefsstöd i grupp och individuellt.
Interimschef
Har det uppstått en tillfällig lucka i din organisation? Behöver du fylla en chefsposition tillfälligt? Då kan du anlita mig som kompetent interimschef.
Committed People – Värdegrund
Anledningen till att mitt företag heter ”Committed People” är att orden beskriver det jag vill hjälpa dig att uppnå: en organisation där medarbetarna verkligen är engagerade, delaktiga och beredda att göra sin del av jobbet för att få verksamheten att fungera.
För att nå dit har jag med tiden kommit att forma en egen värdegrund. Den utgör min kompass i vardagen och hjälper mig att komma ihåg vad som är viktigt. I korthet kan den beskrivas så här
Tillit till människors förmåga
Helhet och sammanhang
Gör det inte svårare än det är
Det finns oftast ett bättre sätt
Våga testa – vi utvecklas eller lär oss
Förändring sker i mötet med människan
Om mig
Kontakta mig!
Följ mig på bloggen!
Så lyckas du med att skapa värdeskapande HR! Jag bjuder dig på mina 10 bästa tips.
Glöm aldrig bort vem du finns till för Kärnan i en verksamhet är ganska sällan HR-avdelningen. HR finns där för att det finns en verksamhet som behöver stöd. Sträck på dig och bidra stolt med din kompetens. Glöm aldrig bort vem du finns till för Verksamheten är din...
Att utmana sig själv
Nu ska jag berätta om mitt värsta. Det är förknippat med stor ångest, mycket gnäll till familjen och många undanflykter. Jag är expert på att undvika det, skjuta på det om jag ändå verkligen behöver göra det. Oj, så många gånger jag bokat om och skjutit upp. Men nu...
Skapa värde genom att fokusera på det som är viktigt på riktigt
Så, jag erkänner, jag är ingen superstrukturmänniska. Den dagen jag tänker att det behövs mer struktur så är det rörigt på riktigt. Jag ger inte mycket för fina program eller skrivelser som passar bättre på floskeltoppen än i verksamheten där saker händer på riktigt....